organisatie

katalysator
Bij het woord 'organisatie' denken we bijna vanzelfsprekend aan
een samenwerkingsverband dat bewust door mensen in het leven
is geroepen. Om ons heen kunnen we echter ook tal van
natuurlijke 'organisaties' aantreffen: bijen opereren bijvoorbeeld
in zwermen, bomen vormen een bos en organen werken samen
in een orgaansysteem. Natuurlijke systemen ontwikkelen zich via
de 'weg van de minste weerstand'. Als energie vrij kan stromen
wordt een maximaal resultaat geboekt met een minimum aan
inspanning. Yessence hanteert de Flowspiraal om organisatie-
veranderingen succesvoller te laten zijn. Een voorbeeldtraject.

proces van zelforganisatie
Als ontwikkelingsprocessen zorgvuldig volgens de zeven systeem-
dynamische principes van de Flowspiraal worden opgebouwd,
lijken veranderingen zich vaak als 'vanzelf' te voltrekken.
Yessence onderzoekt met u welke uitdaging er in uw organisatie
ligt en adviseert hoe die kan worden aangegaan. Het gaat er om
dat het spontane proces van zelforganisatie door de gekozen
aanpak wordt ondersteund. Hierdoor ontstaat optimale synergie
en wordt het probleemoplossend vermogen van de organisatie
vergroot. Lees meer over de zeven principes van de Flowspiraal.