nieuws
organisatie
profiel
team
individu
boek
contact
home
Gras groeit niet harder door er aan te trekken
maar door het beter te voeden!
Yessence werkt graag samen met turnaround-, crisis- en
changemanagers met een duidelijke toekomstvisie, om
aanvullend het bottom-up proces in gang te zetten. De uit-
daging is gebruik te maken van wat medewerkers uit zichzelf
willen en dat bij te sturen om organisatiedoelen te realiseren.
Zo'n empowerment-traject garandeert dat het beste uit de
mensen wordt gehaald en dat veranderingen blijvend zijn.
Voor begeleiders en coaches verzorgt Yessence workshops
op maat. O.a. over de vier (studie)loopbaancompetenties:
en het begeleiden van persoonlijke ontwikkelingsprocessen.
| · |
verantwoord studie en beroepskeuzen maken |
| · |
eigen competentieontwikkeling vormgeven |
| · |
zelfstandig de eigen (studie)loopbaan aansturen |
| · |
intern en extren netwerken |
In lastige groepsdynamische situaties kunnen trainers en
coaches een beroep op Yessence doen. Zo worden knelpunten
een uitdaging om uw professionaliteit te vergroten en leert u de
Flowspiraal voor persoonlijke ontwikkeling in uw eigen
praktijksituatie toe te passen. Dan snijdt het mes aan twee kanten.
Yessence: Individu