index

In de traditionele benadering van team- en organisatie- ontwikkeling worden conflicten gezien als onvermijdelijk voor ontwikkelingsprocessen.
We weten tegenwoordig dat een negatief referentiekader onbewust gedrag uitlokt dat deze verwachting bevestigt. Yessence biedt met haar systeemdynamische aanpak een positief alternatief bij het implementeren van verande-ringen.
De 'Flowspiraal' is de natuur- lijke weg waarlangs mensen, teams en organisaties zich ontwikkelen. Door de gewenste toekomst voor ogen te houden, maar niet onnodig tegen de stroom in te zwemmen kunnen we krachten sparen. Als energie vrij kan stromen wordt een maximaal resultaat geboekt met een minimum aan inspanning.