index

In de traditionele benadering van team- en organisatie-ontwikkeling worden
conflicten gezien als onvermijdelijk voor ontwikkelingsprocessen. We weten dat
een negatief referentiekader onbewust gedrag uitlokt dat deze verwachting
bevestigt. Yessence biedt met haar systeemdynamische aanpak een positief
alternatief bij het implementeren van veranderingen. De 'Flowspiraal' is de
natuurlijke weg waarlangs mensen, teams en organisaties zich ontwikkelen.
Door de gewenste toekomst voor ogen te houden, maar niet onnodig tegen de
stroom in te zwemmen kunnen we krachten sparen. Als energie vrij kan stromen
wordt een maximaal resultaat geboekt met een minimum aan inspanning.